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WORK STYLEフリーダムランドの働きかた

プロジェクトごとに様々な企業でスキルアップを目指せる環境

様々な先進企業へ技術者として常駐し、現場の優秀なエンジニアたちと一緒にプロジェクトを遂行しながら数々の出会いや経験・実績を得ることができます。それは一般的な企業に勤める正社員では得難いものです。一企業のやりかたに囚われず、様々なプロダクトを学びながら業界に精通したプロフェッショナル・エンジニアに成長できること。その成長に欠かせない安定した基盤の提供とフォローアップ体制が私たちの強みです。

働く現場のモデルケース

広告の予算管理・運用

担当:WEBディレクター
媒体ごとの広告にかけた費用と効果を調査。効率の悪い紙媒体を止め、リスティング広告に投下することを提案。最終的に広告費用を50%削減し、WEB経由での注文数の1.5倍を実現。

社内ネットワークの管理と運用

担当:インフラエンジニア
企業吸収・オフィス移転によるシステム(CPU・メール・WEBなど各種サーバ)の見直しや再構築をサポート。

スマートフォン用アクションゲームアプリの開発

担当:開発エンジニア
ゲーム内で使用するキャラクターの挙動調整やアクションをはじめ、マップやスコア、リザルト、ランキング機能の作成。

イベント特設サイトのUIデザイン

担当:WEBデザイナー
WEBサイトのページデザイン、グローバルメニューなどのUIデザインを担当

フリーダムランドならではの「成長」があります

たくさんの経験が積めるイメージ

様々なプロジェクトから効率よくたくさんの経験が積める

大規模案件から中小規模ながら裁量範囲の広い案件まで社員個々のキャリアプランに合わせて、様々なプロジェクトに参画できます。一つの会社のやりかたに囚われず、大小様々なプロダクトから必要な技術やスキルを磨くことができる環境とフォローアップ体制こそがフリーダムランドの強みです。

バックアップポリシー

社員が各プロジェクトで自分の力を100%発揮できるように当社では様々なバックアップを行っています。

成長のイメージ

社員の成長を優先する

『社員の成功が会社の成功』という企業理念に基づき、社員の成長を何よりも優先に、こうなりたい・こうしたいというキャリアプランを常に一緒に考え、そのプランの達成を支援します。

つながりのイメージ

社員同士のつながりを大切にする

社員同士のコミュニケーションが活発になるよう月1回帰社日を設定し、社員同士のつながりを育んでいます。

安心のイメージ

安心して働ける基盤をつくる

社宅、家賃補助、出産祝い、子ども手当など福利厚生を充実させ、社員が安心して働けるよう制度設計に取り組んでいます。

入社からの流れ

入社から常駐先の決定、常駐後のフォローまで安心のバックアップ体制で技術者をサポートします。

  • 入社決定
  • オリエン(キャリアプランや希望業務のヒアリング)
  • 営業
  • 面談
  • 条件交渉
  • 常駐先決定
  • 入場

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